照對識 CareRight AI / 客製化機構AI薪資系統
客製化機構AI薪資系統 · 獨立服務

讓我們為您客製化
機構專屬的 AI 薪資計算系統

機構薪資計算方式五花八門,各種組合與碼別推算——不要再苦尋沒有適合自己機構的薪資系統了。

終結每月稽核與計薪地獄:要算三天的薪水,我們 30 秒就搞定。算法固定、每月穩定算對,不再靠大量人力與時間。

更重要的是——掌握薪資,就是掌握機構營運的命脈。薪資算完,收入、薪資、A 碼與勞健保的收支趨勢同步畫好,主管一頁看懂。

搭配 照對識 AI 稽核 紙本服務紀錄單,每月最痛苦的兩件工作,AI 都能幫你精準完成。

▶ 試玩互動示範
依機構規則計算、結果可重現加班費自動算居服員手機看薪資條主管看營運收支趨勢
📈 營運收支趨勢主管專用
10 月貢獻度$268,200比 9 月多 $13,700
毛利率21.9%多 0.6 個百分點
每小時貢獻$111比 9 月多 $3
整體收入122.5萬整體薪資81.5萬A 碼收入24.3萬A 碼支出11.9萬勞健保(公司負擔)14.2萬
※ 示意畫面,數字為虛構 · 移到圖上可看各月
Watch

兩分鐘,看懂每個月的密室逃脫怎麼破關

碼別、轉場、AA 碼加給、獎金機制、加班費,每家的算法都不一樣。照你們的算法、不會算錯、30 秒算完。

影片畫面中的機構、人名與金額皆為示範資料;LINE 官方帳號的畫面為示意。

Just 4 files

投入 4 張表,全體居服員薪資一次算好

不用重新輸入資料。把每個月本來就有的表依序投進來,系統逐關檢查格式,按一下就算出所有人的薪資條。

選填
📅

休息日與例假日定義表

每位居服員約定的休息日、例假日。決定加班費落在哪一天;沒投也能算。

機構自行維護
1
📄

服務紀錄總表

出勤時數、轉場、服務代碼、級距——所有數字的底。

派班系統匯出
2
🗂

A 碼清冊(完整版)

各項加給的分配依據,算完會和清冊總數核對。

政府長照系統下載
3
🏥

勞健保費

員工自付額與投保級距,扣款與公司負擔一起算。

勞健保費用表
4
🎁

獎金、其他加減項

開案獎金、證照獎金、其他加減與備註,備註和金額會自動對帳。

機構自備
▶ 開始試算
全體居服員薪資條工資・轉場・加給・加班費・獎金・勞健保・實發金額

計算規則依勞動基準法相關規定設定

例假日休息日加給國定假日加倍投票日跨月連續上班接續計算

規則在導入時與貴機構逐項確認後設定,之後每個月都照同一套規則算;法規解釋以主管機關為準,勞健保與稅務申報由機構辦理。

▶ 試玩薪資系統互動示範
Built for your rules

照你們的算法客製,每個月都一樣準

不是套一個通用模板。每家機構一套,照貴機構現行的計薪方式建置;規則定案後,每個月投進來的檔都用同一套規則算。

01 客製

你們怎麼算,系統就怎麼算

導入時逐項確認貴機構的計薪方式,一項一項建進系統,機構特有的加給和獎金規則也照樣建。

服務碼別轉場費AA 碼加給時段加給獎金共案分配加班費
02 對帳

上線前,逐人對到元

拿貴機構過去實際發放的薪資,用同一份原始檔重算,逐人逐項比對。有差異就查出原因,和貴機構確認後才定案。

03 穩定

同樣的檔,算幾次都一樣

規則固定,金額不是猜的。換檔、補檔後按「重新試算」,只依新的檔更新;每次改版前,都拿舊月份重算,逐欄確認原本的金額沒有被改動。

04 跟得上

制度改了,規則跟著改

獎金改季發、加給方式調整、加班費制度變更,照新規則更新,並約定從哪個月開始用新算法。

For managers

掌握薪資,就是掌握經營命脈

薪資是機構最大的一筆支出,薪資算完,收支也同時算好。主管專用的營運趨勢頁,把每個月的服務收入、薪資、A 碼收支與公司負擔畫成圖,哪個月變好、哪裡在流失,一眼看懂。

📈 營運指標 · 收支趨勢115 年 1–10 月 · 全部居服員主管專用
10 月貢獻度$268,200比 9 月多 $13,700
毛利率21.9%多 0.6 個百分點
每小時貢獻$111比 9 月多 $3
整體收入整體薪資A 碼收入A 碼支出勞健保(公司負擔)
0萬50萬100萬1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月122.5萬81.5萬24.3萬14.2萬11.9萬
居服員(10 月)服務收入貢獻度毛利率
陳◯華$52,300$12,48023.9%
林◯君$46,900$9,87021.0%
張◯玲$8,200−$2,150−26.2%
※ 示意畫面,姓名與數字為虛構

收支趨勢圖,期間和人都能選

整體收入、整體薪資、A 碼收入與支出、公司負擔勞健保畫在同一張圖;可以選起訖月份,也可以只看某一位居服員。

毛利率、每小時貢獻、比上月

這個月比上個月多賺還是少賺、毛利率差幾個百分點,直接寫出來;毛利率和每小時貢獻各有一張小圖看走勢。

每位居服員一列,賺賠看得到

服務收入扣掉應發薪資與公司負擔,每個人貢獻多少、哪幾位是負的,可排序,點名字看怎麼算出來。

價格漏了會講,不給你看偏低的數字

服務代碼查不到價、金額和原始檔對不上,頁面最上方就會提醒,不會讓你看著一個安靜偏低的毛利率做決定。

只有主管看得到,可匯出 Excel

另設密碼,居服員端完全看不到;每月一覽點一列就看那個月,也能匯出給會計或董事會。

The Problem

每個月算薪水,都像重新解一次題

居服員的薪資不是固定月薪:服務量、碼別、轉場、加給、加班費每個月都在變,Excel 越疊越複雜。

計薪規則一層疊一層

服務碼別、轉場費、各項加給、共案分配……Excel 公式改一個地方,整張表就可能跟著錯。

規則複雜

加班費最難算對

每人約定的例假日、休息日,國定假日、跨月連續上班——每個月都要重新數、重新查。

容易算錯

少發了也沒人發現

備註寫了獎金卻沒加進金額、換派班系統後某欄整片空白——人工很難一筆筆抓到。

短付風險

老闆看不到營運全貌

每位居服員實際帶來多少收入、扣掉薪資和公司負擔後剩多少,月底才隱約知道。

難以管理
How it works

四步驟,從匯出檔到薪資條

沿用你現在的派班系統,不用重新輸入資料。

01 上傳

匯出檔丟進來

派班系統匯出的服務紀錄、清冊、勞健保費與獎金表,依序上傳;投錯檔會直接告訴你該下載哪一份。

02 試算

規則算、可重現

工資、轉場、加給、加班費全部依貴機構確認的規則計算,金額不是猜的,同樣資料算幾次都一樣。

03 檢查

發布前先提醒

備註與金額對不上、欄位空白、國定假日缺漏等,發布前集中列出,確認過才發。

04 發布

居服員手機看薪資條

居服員用手機登入查看自己的薪資條;行政另有薪資總表與每人個人表可匯出 Excel。

Features

行政、主管、居服員,各自需要的都在

加班費自動算

例假日、休息日依每人約定,國定假日加倍、投票日,連續上班可跨月接續計算;國定假日表內建。

獎金與微調都留紀錄

季獎金累計、獎金統計一頁看;需要手動微調時必填原因,誰改了什麼都查得到。

營運收支趨勢

每月收支、毛利率與每位居服員的貢獻度畫成趨勢圖;另設密碼保護,只給主管看。

分角色權限

主帳號、主管、會計、居服員各看各的;行政用的欄位不會出現在居服員端。

和政府清冊對得起來

加給類項目的分配可以和政府下載的清冊逐筆核對,總數對不上會提醒。

上千條自動測試把關

計算規則每次改版前都跑過上千條自動化測試,確認舊的算法沒有被改壞。

Before you publish

少發、錯發,在發布前就攔下

人工算薪最怕的不是不會算,而是「漏掉一筆沒發現」。系統把需要人確認的地方集中列出,確認過才發布。

發布前請確認(示意)

需處理林◯君:備註寫「交通獎金」,但獎金金額欄沒有加入——可能短付。
需處理本月有 12 筆服務紀錄的級距欄位是空白——換派班系統後常見,空白會讓依級距計算的金額算不出來。
請確認國定假日表缺少明年的日期,請補上再計算加班費。
請確認張◯玲本月有一筆手動微調,原因:「上月少算補發」。
已核對加給分配總數與政府清冊一致。

※ 示意畫面,姓名與數字為虛構。

Scope

系統做什麼、不做什麼,先講清楚

系統會做

  • 依貴機構確認的規則計算工資、轉場、加給、加班費
  • 獎金統計、季獎金累計、微調留紀錄
  • 發布前提醒、居服員手機看薪資條
  • 薪資總表與個人表 Excel 匯出
  • 營運收支趨勢與貢獻度分析(主管專用、另設密碼)

仍由機構處理

  • 勞動法規的解釋與最終判斷
  • 勞健保、稅務申報
  • 銀行轉帳發薪
  • 會計簽證

可以單獨導入,也可以和 照對識 AI 稽核系統 一起使用。

FAQ

一分鐘看懂 客製化機構AI薪資系統

這是什麼
依機構現行算法客製的居服員薪資計算系統:上傳派班系統匯出檔,算出全體居服員薪資條;主管另有營運收支趨勢頁。
給誰用
台灣居家長照服務機構的行政、會計與主管;居服員用手機查看自己的薪資條。
解決什麼
服務碼別、轉場、AA 碼加給、獎金與加班費每月人工計算費時又容易錯。規則固定,同一份資料算幾次結果都一樣,發布前列出需要確認的地方;主管一頁看懂收入、薪資、A 碼與勞健保的收支趨勢。
資料存哪裡
系統架在機構自己的 Google 雲端,薪資資料存在機構自己的 Google 試算表與雲端硬碟。
怎麼收費
依機構規模與計薪規則洽談,包含計薪規則建置與技術支援。預約 Demo、電話 0988-778-510 或 LINE 官方帳號洽詢。
可搭配
照對識 AI 稽核系統:逐張比對紙本服務紀錄單與系統服務紀錄;兩套可分開導入。

薪資系統常見問答

薪資系統可以單獨使用嗎?
可以。客製化機構AI薪資系統是獨立的服務,不必同時導入照對識稽核;兩套都用也可以。
薪資金額是怎麼算出來的?
工資、轉場、加給、加班費全部依導入時與貴機構確認的計薪規則計算,金額不是猜的,同一份資料算幾次結果都一樣;發布前系統會列出需要確認的提醒,由行政確認後才發布。
我們的算法很特別,系統做得到嗎?
每家機構各自一套,照貴機構現行的計薪方式建置,不和別家共用。導入時會拿貴機構過去實際發放的薪資逐人比對,差異查出原因、和貴機構確認後才定案上線。歡迎預約 Demo,先把你們的算法講給我們聽。
營運趨勢頁看得到什麼?誰看得到?
每個月的整體收入、整體薪資、A 碼收支、公司負擔勞健保趨勢圖,毛利率、每小時貢獻、比上月,以及每位居服員的貢獻度,可匯出 Excel。這一頁另設密碼,只給主管看,居服員端完全看不到。
需要哪些資料?
派班系統匯出的服務紀錄總表、加給清冊、勞健保費用表與獎金及其他加減項;系統會自動辨認表頭,投錯檔會直接告訴你該下載哪一份。
我們用的是別家派班系統,可以接嗎?
可以。系統讀的是派班系統的匯出檔,並會依導入時確認的欄位對應;換了派班系統、欄位有值卻是空白時,發布前也會提醒。
加班費怎麼算?
依導入時與機構確認的規則計算,包含每人約定的例假日、休息日,以及國定假日與投票日,連續上班可以跨月接續;國定假日表內建,有缺漏會提醒。勞動法規的解釋仍以主管機關與機構判斷為準。
居服員怎麼看自己的薪資條?
行政確認並發布後,居服員用手機登入就能查看自己的薪資條;第一次登入後自行設定密碼,行政用的欄位不會出現在居服員端。
會代為申報勞健保或稅務嗎?
不會。系統依機構上傳的勞健保費用檔計算,不代為辦理勞健保、稅務申報或銀行轉帳,這些仍由機構處理。
費用怎麼算?
依機構規模與計薪規則洽談,包含計薪規則建置與技術支援。歡迎預約 Demo,用貴單位的實際情況說明。
Next step· 下一步

下個月的薪資,
讓系統先算一遍

用你自己的派班系統匯出檔,看薪資怎麼算出來、哪裡需要確認。

  • 依貴機構的計薪規則建置
  • 沿用現有派班系統,不用重新輸入
  • 可單獨導入,不必同時使用稽核系統
試玩互動示範
免安裝 · 雲端使用 · 依機構規模洽談